İşçi Ne Kadar Sürede Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanır?

2 dk okuma süresi

İşe başlama tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, iş sözleşmesinin devam ettiği süre boyunca her 1 tam yıl için işveren tarafından işçiye 30 günlük ücrete denk kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan fazla olan süreler için aynı oran üzerinden hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ödenir. Böylece işçi ne kadar sürede kıdem tazminatı hakkı kazanır? sorusuna cevap bulunmaktadır. Kanunda belirtilen şartların sağlanması halinde, işçi ne kadar sürede kıdem tazminatı hak kazanır? sorusunun cevabı olarak, aynı işveren bünyesinde çalışmakta olan işçinin tam 1 yıl çalışmak yeterli olmaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir? Ne İşe Yarar?

Kıdem tazminatı iş kanunda açıkça belirtilmiştir. Asgari olarak 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışan kişiler, belirlenmiş hallerin herhangi birinde dayanak olması halinde işten çıktığı zaman işveren tarafından kıdem tazminatı adı altında çalışana tazminat ödenecektir. Bu durum ile alakalı olarak 4857 sayılı İş Kanunu dahilinde belirlenen şartlara göre kıdem tazminatı çalışanlara maddi güvence sağlamaktadır. Ayrıca bu kanuna göre işverenler için çalışan sirkülasyonunun önüne geçme imkanı da bulunmaktadır.

Bu bilgiler eşliğinde ifade edecek olursak; kıdem tazminatı işveren tarafından iş akdi feshedilen çalışanlara çalışmış olduğu hizmet süresi dahilinde verdiği emeklerin karşılığını sağlayan yasal bir olgudur.

İş Yerinden Tazminat Almak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?

Kıdem tazminatı alabilmeye hak kazanmak için gerekli bazı şartlar bulunmaktadır. Eğer işveren tarafından işten çıkarılıyorsanız ve aynı işyerinde 1 yıl çalışmışsınız, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Kendi isteğinizle işten ayrılırsanız ve 1 yıldan az bir süre aynı işyerinde çalışıyorsanız tazminatı alamazsınız. Fakat bu konuda bazı istisnalar bulunmaktadır. Askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar, evlendikten sonra kendi rızasıyla işten ayrılmayı tercih eden kadın çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkı kazanırlar.

Bunun dışında 15 yıl süreyle çalışmış olan ve 3600 prim günü dolduran işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Fakat bu durum 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olarak 15 yılı dolduran ve 3600 prim gününü tamamlayan kişiler için geçerlidir. Bu durumla alakalı olarak 15 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmanıza gerek yoktur fakat tazminatı alacağınız işyerinden ve işverenden sadece burada çalıştığını süre kadar hesaplanacak kıdem tazminatı alabilirsiniz.

İlgili İçerik
Herbalife Nutrition, beslenme ihtiyaçlarını sağlıklı bir şekilde karşılamaları için insanlara yardımcı olurken, aynı zamanda...

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı almak şartları yasalar ile belirlenmiştir haklı bir neden olmadan işveren tarafından işten çıkarılanlar, askerlik veya kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma söz konusu olmuşsa, işçinin sağlık sebepleri veya işveren tarafından ahlak ve iyi niyet dışında hareketler nedeniyle haklı bir sebeple iş bırakılmışsa, işçinin emekliliğe hak kazanması veya gerekli prim gün sayısı doldurması gerçekleşmişse kıdem tazminatı alınabilir. Eğer işçi vefat etmişse yasal mirasçıları tarafından kıdem tazminatının talep edilmesi hakkı bulunmaktadır.

Yapılan Yorumlar
Bu yazı için henüz yorum yapılmamış! İlk yorumu sen yapabilirsin.
Bir Yorum Yapın

x