为了推动企业文化，加强机关学风建设，保障周六学习计划的有效实施，充分营造严肃、活泼的机关工作、学习氛围，公司特推出学习制度。

学习制度明确了学习目的、内容、组织形式以及考核办法。要求围绕企业生产经营以及企业文化建设工作中心，以“创建学习型企业，争做知识型员工”为宗旨，进一步塑造广宏特色文化，引导员工“争优创先”，提高文化素养和业务水平。

学习内容要求知识性、专业性与趣味性结合，以传达国家重大政策法规，上级重要文件、领导讲话，公司重要会议精神为主，以专业知识培训、文化知识学习、活动开展为辅。分“公司集中学、部门分散学及员工自学”三种形式。时间一般定于每周六下午。

制度还明确考核办法。要求记录好每位员工到会、缺会、早退、测试等情况，年底进行统计，并作好学习记录。根据学习情况不定期进行测试，并记录测试成绩，年底进行综合考评。考评结果计入优秀员工的考核，并分等级给予“优秀学习生”的奖励。同时还要求全体员工每年上交一篇不少于1000字的学习体会。

公司还将鼓励员工在职学习，取得更高层次并由国家承认的学历学位的，公司予以表彰。（晓敏）