□ 何飞龙

    随着全球经济一体化和信息化的到来，知识经济时代的迅速兴起，企业之间的竞争完全成了知识和人才的竞争。越来越多的学习型企业应运而生，他们将打造学习型企业作为企业长期的艰巨重任，并把此纳入企业的发展战略和企业文化建设的重要内容。

    在年初新春茶话会上，我提出，“要将广宏公司打造成学习型企业，将广宏员工培养成知识型员工”， 这不仅是我们广宏提档升级的客观要求，更是现代知识社会的现实需求，是当前我们企业文化建设的首要任务，更是提升企业文化品位，提高员工思想素质、文化水平、业务能力，适应社会竞争的重要举措。我以为，打造学习型企业，培养知识型员工关键的一点，就是从“人”开始，即要全员提高认识，领导用心策划、及时部署，员工积极执行、全面落实，只有“人”的认识提高了，素质加强了，学风养成了，氛围浓郁了，企业才能真正成为“学习型企业”。

    首先，要端正好学习态度。“学”与“不学”，“想学”，“不想学”是个态度问题。有的人认为凭着自己的学历文凭，在机关混个管理员足足有余，殊不知，社会在进步，知识在更新，长此以往地抱着这样一种态度，是消极自闭不求上进的行为。学习是为了什么？是为了更好地掌握新知识、新技能，为本职工作服务，为企业创造更大的利润，更好地适应社会发展。如果你“因盾守旧”、“固步自封”、“狂妄自大”，那样既不能应对好眼前的工作，更不能成就你的事业。所以有句话说得好：“今天工作不努力，明天努力找工作”，不学习，就意味着你的竞争力在衰退，意味着你将被淘汰出局。所以学习靠自身的觉醒，只有充分认识到学习的紧迫性和重要性，才能重视学习，端正好态度自觉地学、主动地学、不耻下问如饥似渴地学。

    其次，要培养良好的学习习惯。“一个好的习惯可以改变一个人的命运”，同样，一个好的学习习惯也能决定你的学习效果。受日前社会上众多纷繁的社交娱乐活动的冲击，很多人已经不习惯定时定点定计划地学习了，因此心态也变得浮躁，心灵日益空虚。所以，良好的学习习惯的培养，不仅可以树立你的学习信心，端正你的学习态度，找回你的人生理想，还有利于学习氛围的创造，有利于巩固学习成果，更有利于学习兴趣的培养。如平时在办公室定时读报，晚上临睡前一小时的阅读，周末参加公司学习会或参加各种培训等，或列出自己年度和近期的学习计划，并严格遵照执行，这样的学习，一定会使你的工作和学习充满成就感和挑战性，也一定会十分地有效。

    再次，要营造浓郁的学习氛围。一个良好的学习环境和学习氛围是“打造学习型企业”所必须具备的前提条件。浓郁的学习气氛一靠政策鼓励，二靠先进带动，三靠全员努力。为了在公司全面营造健康、积极、正气的学习氛围，公司已着手开始建立图书室、开展读书活动、明确周六学习制度以及制订年度学习计划，我认为这正是我们广宏公司打造学习型企业的决心所在，是我们全体员工共同向“知识型员工”迈进的行动写照。

    最后，要明确学习目的、提高学习能力。学习是一种能力，有的人眉毛胡子一把抓，不懂得重点，不知道取舍，更没有计划，不讲究方法。我认为学习应该根据我们的现实需求来进行统筹规划，首先了解我们学习目的，为了什么学？其次明确我们的学习内容，学什么？再次是研究学习方法，怎么学？如果三方面都具备了，再加上前面谈到的，谦虚而上进的学习态度，良好的学习习惯，以及有一个充满和谐、正气而积极的学习氛围，那样，我们的学习一定会达到预期的效果。然后在学习的不同阶段进行经验总结，不断增强学习的能动性，针对性，从而提高我们的能力，充分将我们的员工打造成肯学、好学、能学的智慧型知识员工。

    知识经济社会中的企业，是员工不断自我学习、自我更新、自我完善、自我超越的学习型企业。在新的形势下，员工的进步就代表企业的进步，员工的智慧就是企业的智慧，员工的能力就是企业的能力，所以，只要将“培养知识型员工”这项工作彻底进行下去，那么，我们的“学习型企业”也就会水到渠成，企业就会迸发出真正的核心竞争力，轻松应对挑战，实现“做强做大”的最终目的。