古希腊有这样一则寓言故事：一只天鹅，一条鲤鱼，一只大虾同在河边玩耍。有天，它们发现河中有一条大船，大家都认为这条船停错了地方，于是，大家商量决定搬开这条船。天鹅、鲤鱼和大虾各自按照自己的习惯经验发力，结果船留在原地并没移动。大家都说自己已经尽力了，为什么就是没有动呢？原来，天鹅的习惯是向上起飞，鲤鱼的习惯是向前游，而大虾的习惯是退后走。所以三者虽都尽力了，但由于用力的方向不对，最终并没有达到目的。

      故事告诉我们：每一个个体凭着自己习惯经验单独做一件事情或许可以成事，可几个个体合并成为一个群体后，每个个体如果不能改变自己的习惯，来适应群体，即使每个个体都尽力了，但要想成事却很难，就像故事里所说的那样。

      企业也是一个群体，它好比一条船，由众多个体在共同驾驶。要想将船顺利开往彼岸，“船员们”必须要统一思想，协调动作，各负其责，各尽其力，才可能到达目的。在这个群体活动中，就要求船上的每个人必须有取舍地改变自己的习惯，服从于这个群体。

      单位也是群体，不论单位大小，都要统一思想，得到一个核心。这个核心层面就是单位的领导。其实，具体的领导层也是由个体组成，故领导层要想形成真实的核心，首先作为领导要从集体的整体利益高度上统一思想，提高认识，定位目标。

      对每个个体来说，各有所长，各有所短，能力也有大有小，就个体而言，都尽力了，而就群体而言，失去共同目标的各尽其力，是徒劳无功。不仅无功可言，而且还可能添乱。所以生活在群体中的个体，应当做到时时心中有群体的宗旨，不忘群体的共同目标，在群体思想的统一指导下，尽力做好本职的工作，不仅如此，还要为下道工序、份外的事做好基础、创造条件，只有这样才算是一个称职的个体。

      正如滴水要想永远不干涸，只能溶入大海一样，一个人要想发挥自己的才干，也应把自己的思想行为汇入集体。                                                                                                                                 （法审处 进诚）