8月中旬，何总在机关工作会议上敢于直面我们的不足，这对公司和我们个人来说都是一件好事。因为，一切的改变都起源于认识，只有提起勇气认清自己，才能有针对性的改正不足，取得进步。

    广宏公司从一个年产值几千万的小企业发展成为今天年产值高达十几亿、几十亿的建筑施工承包一级企业，我们的发展速度、发展力度大家有目共睹。但只要是企业就会面临市场竞争，象广宏公司这样一个正在发展壮大的企业也无法逃避成长的危机。任何事情都有它的两面性，危机它不仅仅意味着危险，同时他还隐藏着机遇，关键看我们如何认识问题。俗话说：凤凰涅磐，浴火重生，只有烧不死的才是真正的凤凰。我们公司现在处在关键的时刻，同时我们也可以把它看成是第二次创业的起点。但我们必须清醒的认识到，在这个第二次创业的过程中，我们需要的不是消极、懈怠，而是一颗为公司的发展而努力的一颗责任心、忠诚心。四川长虹公司的一位负责人在讲述长虹是如何从困境中重生时说过这样一句话，他说：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。我想，在我们企业面临困境的时刻，我们公司的每一个员工，尤其是我们年轻人，不是沉默的时候。不管以前我们做得如何，也不论我们的能力有多大，在公司发展壮大的十字路口，我们要和公司统一思想、统一认识、统一行动，用我们的青春、热情和公司风雨同舟。

    一方面，我们这些年轻人要从自己做起。有时候我会想，我能为公司做些什么？在公司委以我重任的时候，我真的准备好了吗？我不肯定。但可以肯定的是我有勇气去锻炼、学习，我不怕困难。其实，选择来公司，每个人都怀有梦想。有的是出于对建筑行业的热爱，有的是来自公司强大的发展空间。但当激情演变成一种等待，等待成为了一种习惯，习惯又上升为本性的时候，再想做什么事，可能真的会无能为力了。因此，年轻的我们不能被动地等待，或许我们真的不知道今天该做什么，但我们应该知道今天不该怎么做。我们不能做一天和尚撞一天钟，不能在懒惰中挥霍青春，不能失去对自己的严格要求，因为，我们是年轻人。我们应该对公司负责，也对自己负责。一个人没有太大的能力可以原谅，但如果没有责任心就不应该原谅。

    另一方面，公司也应该知人善任。公司希望我们年轻人能成长，我们何尝不希望快点成长？但在成长的过程中，一方面我们自己害怕犯错误，另一方面公司也害怕我们犯错误，以至于我们成长的速度是如此之慢。公司每年都招聘大学生来给公司注入新的血液，但真正能在公司迅速成长起来的可用之才实在太少了。成长需要代价，更需要彼此的信任。时间久了，当畏惧、不信任成为一种习惯的时候，想发展就真的举步维艰了。

    我们是一群年轻人，但同样也是一个特殊的群体。我们有潜力，可塑性大，用得好可能就出成果，成为公司的可用之才，用不好，青春也就这样白白地浪费了。我想，只要我们真的能够同心同德、同心协力，暂时的发展危机丝毫阻却不了广宏公司前进的脚步。
                                                                                     （法纪处  ）