一个公司作为一个团体不可能是无暇的，总是存在着大大小小的问题，但是如果发现了问题却不去改正，那就是对公司对自己不负责任。

    也许人总是有些自私的，感到只要不伤害到自己的利益，就万事OK了。所以很多人遇到问题时都会选择明哲保身，因为没人愿意与人有“过节”，或者背“黑锅”。也就是大多人都会选择中庸之道。以至于许多曾经想为企业做点事的人，因为这些原因，而放弃了那些激情和斗志。但如果每个员工都能为公司的明天着想，也许就会多一些“无私”和“奉献”。

    一个好的管理者，要了解员工对公司的期望是什么，有时还要鼓励他们说出自己的想法，不管合理与否，那是他们真实的想法。就象公司现在准备的意见箱一样，为员工们开通的一条“绿色通道”，这样可以把员工的想法第一时间反映上去，公司领导层能很快了解到员工心里的想法和真相，这是一个很好的联动方法。

    公司开展“换思想、找差距、促发展”活动，以我个人理解，就是要转变现在的中庸思想，找到自己与自己工作岗位所需的要求存在的差距，与别人存在的差距，然后彻底改变自己，发挥自己的潜力。我认为公司有三年的规划，我个人也要有自己的年度计划，我根据自己的情况制定了自己的目标和要求，我会按照自己的目标去努力的。我也相信自己可以！我很荣幸，因为公司给了我一个可以让自己学习发展的平台。

    人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。           （经营处 ）