九月份，公司机关大力开展了“换思想、找差距、促发展”活动，旨在进一步整顿机关工作作风，再次掀起第二次创业高潮。

    何飞龙董事长在8月20日机关全体人员会议上，对目前广宏公司机关上下的工作作风进行了剖析，他严肃指出：机关干部、员工要“换血、换脑子、换思想”，要严厉抨击当前不正之风，抑制不良风气；彻底消除和改变目前存在的麻木、消极思想；要主动查找自己的缺点和错误，开展自我批评；要勇于认清形势，树立信心，振奋精神，团结协作，同心同德，完成全年的工作目标、任务，大力掀起广宏公司的第二次创业高潮。他提出：

    要大兴机关正气。昂扬的正气体现为一种对事业充满激情的高昂的精神状态，好的风气是机关工作和谐的象征，是一种斗志，也是潜在的能量。要以正压邪，以正立企，要敢于和坏现象作斗争，维护好闪光点，并大力宣传、推广。

    多一些上下联动。公司领导层要克服浮躁心理，摆正心态，员工们更要有主人翁的姿态，为企业发展出谋划策，献计献策，积极开展各项工作。同时，干部之间，员工之间，干部和员工之间，公司与分公司之间要多实行联动、交流，要通过各种方法和形式，进一步建立联系机制，达到上通下晓，政令通畅，增强执行力。

    要有危机感、紧迫感。面对目前激烈的建筑业市场竞争，面对我们不太乐观的各级形势，我们不仅要有危机感、紧迫感，更应该有新形势下新的精神面貌，新的策略、新的方法、新的目标。要用我们的责任心、职业道德，我们的团队力量，以及旺盛的战斗力，去全面掀起新的创业高潮，全面完成2007年的生产经营指标和目标任务。

    为了全面结合控股公司楼主席的讲话精神，树立正气，并进一步贯彻落实何飞龙董事长讲话精神，切实做到“换血、换脑子、换思想”，九月份，公司机关开展了“换思想、找差距、促发展”活动和“二次创业”活动，活动要求全体机关干部、员工积极行动起来，从思想根本上认识到这场活动的必要性和重要性，紧迫地感知到目前任务的艰巨性，要以百倍的信心和勇气投入到工作中，为广宏的二次创业贡献各自的聪明和才智。

    活动以各种形式开展得有声有色，首先由公司班子成员组成活动领导小组，负责整个活动的部署和监督；再由公司经营班子、中层干部带头进行总结、反省；召开各处室学习会、机关学习会、大学生座谈会来进行深入讨论和学习，广大干部职工积极响应，并纷纷以书面形式写出认识感想和体会；工会还开展“我为企业献一计”活动，开设意见箱和建议箱，大力倡导献计献策活动。充分发挥职工的主人翁意识，集思广益，为广宏的创收增效，为广宏的二次创业、广厦的明天贡献宝贵的智慧和力量。