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    本期是关于“忠诚”和“跳槽”问题的讨论。都说鱼与熊掌不可兼得，你认为一个人跳槽时他是否已经“忠诚”尽失？他忠诚于一个企业是否意味着永远不能跳槽？你怎么看跳槽？你认为作为一个员工，怎么才算对企业忠诚？跳槽是利己利企吗？是没有良心吗？是否可以做到跳槽也忠诚？跳槽和忠诚之间的有什么辨证关系吗？什么样的情况下会让你跳槽？跳槽后又失败怎么办？等等。请大胆亮出您的观点、见解。

    Allen：走Allen Iverson之路。

    老邪：我认为忠诚与跳槽之间不是对立的关系。

    春暖花开：我也觉得忠诚和跳槽不是对立关系，跳槽就是不忠诚么?那么不跳槽就一定忠诚么?我认为忠诚是个人伦理道德的规范。

    Suacct：我的观点，跳槽固然有薪水、待遇、环境等因素的诱惑，但跳槽不应该就是不忠诚。从大意义上来说，跳槽反而是一种超越，一种挑战，一种追求。现社会竞争激烈，能跳，说明你有能力可以挖掘，可以提升。如果现环境制约了你，而有更好的机会让你选择，跳槽，无疑，我会选择。至于忠诚，就是我们要“在其位时，谋好其政”，负好自己应负的那部分责任，于企于己，于做人，都问心无愧。

    春暖花开：古话说，为人谋而不忠乎，就是尽心尽职，赤诚无私，诚心尽力，对公司，对他人，主要是个人内在品德的问题。

    菩萨蛮：现在的社会跳槽是一种时髦，你们有没有听说过吗，我们建筑业工资可是越跳越高，你想跳，老总就得留你，留你就得加工资，所以现在的年轻人，大学生就是喜欢跳，今天在这里上班，明天又想上其他单位了，这根本是对工作的不负责，也是对企业的不忠诚。可是那些一直忠于公司的人，可能由于各方面原因，工资待遇还不如那些会跳的人。其实这些不跳的人才是公司的人才，他们为公司和单位兢兢业业，是企业的栋梁。

    Suacct：想起贞观时期魏征的一句话：我是良臣不是忠臣。良臣是相对于国家而言，忠臣是相对于某个人而说。也就是说人才是属于全世界的。哈。

    笨小孩：我个人认为忠诚是要分对象的，企业也是对象，对什么样的企业，你必然表露什么样的忠诚趋向，你走了，你没走，这些都不是判断忠诚的标准和准则，我比较主见"诚",诚者坦然也，跳槽不跳槽，要的是问心无愧！

    Suacct：说得对头。也就是忠诚是相互的，选择是双向。说白了，企业给你“忠”的条件了吗，企业这头是不是值得忠。 

    春暖花开：什么是忠诚?忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德，在现在这个社会流动是很正常的，然而变化的只是环境，不变的是人的忠诚，它是一种责任，对公司的责任，对老板的忠诚。

    花儿：首先，我觉得跳槽的原因是多元化的，并无独一性，所以无法用是和不是简单的回答来进行判断。离开一个单位的原因有很多种，可能是人际关系、工作性质、管理理念等多方面因素，也可能是社会猎头挖墙角。如果是因为工作性质不符合个人成长，那么早点离开是为了让企业更好的选择适合的人进入适合的岗位，同样是为企业负责，双方毫无目的的耗着才是最恐怖的双败。
跳槽与忠诚不是对立的，做到跳槽也忠诚其实就是你走了，不管去哪个单位，只要有一定的职业道德，不要说原来单位的坏话，不要透露原来单位的机密，不要做行业内唾弃的事情，那就是对企业的忠诚。
    其次关于跳槽得考虑这些问题
    1:自己要先有跳槽的能力；
    2:要充分了解公司,公司是否有更大的发展潜力；
    3:你是否有把握在更好的公司得到重用；
    4:要理解跳槽是对社会发展的一种贡献。

    春暖花开：对，忠诚是要看双方的。只有员工给企业带来利润，老板才会给员工最大的利益，如果员工对企业不忠诚，整天只想着如何从企业索取，这能算忠诚么？我认为，忠诚就是和老板、公司保持高度一致，公司的成长离不开员工的忠诚，员工的发展需要老板提供的发展平台。还有，员工做到忠诚，就是对老板持有感恩的心。我觉得人生可以归纳为三件事：尽孝、尽善、感恩。

    碧空尽：忠诚，是要做到忠心与诚实，才叫忠诚。再加个词“尽心”！